¿En qué consiste el Team Building?

Muchos de nosotros hemos oído hablar de el, pero no todos sabemos qué es un Team Building. El Team Building es una actividad o servicio que contratan las empresas desde hace más de dos décadas, pero en los últimos años goza de su etapa de mayor éxito.

Team (equipo) y building (construcción) se podría traducir al español como construcción de equipos. Y como construcción de equipos, entendemos todas aquellas actividades realizadas por empresas u otras organizaciones (un equipo de fútbol también necesita de Team Building para potenciar el espíritu de equipo y la cooperación entre sus jugadores). Si bien, para construir equipo se pueden hacer miles de procedimientos en el día a día de la empresa, normalmente, entendemos como Team Building, aquellas actividades que se llevan a cabo, específicamente para construir equipo. Normalmente, con una actividad participativa diseñada a medida de las necesidades del cliente y en un espacio y lugar determinado. Se acostumbran a llevarse a cabo en espacios alejados de la vida cotidiana, en un entorno diferente, para permitir a los individuos de la organización liberarse de las tensiones y así relacionarse de forma distendida con sus compañeros.

¿A quién va dirigido?

A todas aquellas empresas que disponen de equipos de trabajo y que quieran mejorar el rendimiento y los resultados de los mismos, teniendo en cuenta que la motivación y el buen ambiente laboral, se traduce en buenos resultados para la organización.

¿Qué beneficios proporciona?

Hoy en día para el éxito de las organizaciones y la diferenciación competitiva es necesario gestionar adecuadamente el Capital Humano.El talento, la creatividad, la inteligencia y motivación del personal de una empresa, son los pilares para poder responder con agilidad a los requerimientos cambiantes del mundo moderno.

Uno de los aspectos más atractivos que nos brinda este tipo de aprendizaje es su capacidad para conseguir que los aprendizajes obtenidos a través de sus actividades sean transferidos a otros ámbitos de la vida personal y profesional de sus participantes.

√ Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario
√ Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades
√ Aumenta la resistencia al estrés
√ Estimula la confianza y potencia el espíritu de trabajo en equipo
√ Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización
√ Mejora la reacción de sagacidad e ingenio ante situaciones de presión y cambio
√ Entrena el enfoque de la atención y visión
√ Aumenta la confianza entre compañeros